مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إعداد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات المنظمة، القدرة على إدارة التوظيف واختيار أفضل الكفاءات للمناصب الشاغرة، مهارات التفاوض لحل المشاكل المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال، القيادة القوية لتحفيز فريق الموارد البشرية وتعزيز التعاون بين الأفراد، القدرة على تقديم الدعم الكامل للإدارة في مسائل الموارد البشرية وتحقيق أهداف المنظمة، مهارات الاتصال الممتازة للتفاعل مع الموظفين والإجابة على استفساراتهم بفعالية، القدرة على إدارة وتنفيذ سياسات التدريب والتطوير لجميع الموظفين، القدرة على التعامل مع المشاكل المتعلقة بالأجور والمزايا بشكل عادل وشفاف، قدرة التحليل لفهم احتياجات الموظفين والعمل على تحسين بيئة العمل، القدرة على استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية لتسهيل العمليات وتحسين الكفاءة

المهام

إعداد استراتيجيات الموارد البشرية لتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتنظيم العمل بالشكل الأمثل، الإشراف على عمليات التوظيف والمقابلات واختيار الموظفين الأكثر تأهيلاً للمناصب الشاغرة، تقديم المشورة للإدارة حول سياسات الموارد البشرية وتوجيه الفريق في تنفيذها، تنظيم برامج التدريب والتطوير لضمان تعزيز مهارات الموظفين بشكل مستمر، تحديد وتطبيق سياسات الأجور والمزايا بما يتماشى مع قوانين العمل والممارسات المهنية، مراجعة وتحليل بيانات الأداء للموظفين لتحديد مجالات التحسين والتطوير، معالجة الشكاوى والنزاعات بين الموظفين واتخاذ الإجراءات المناسبة لحلها، العمل على تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقة بين الموظفين والإدارة، تقييم وقياس فعالية سياسات الموارد البشرية وتقديم المقترحات المناسبة للتحسين، إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية وتقديمها للإدارة العليا بشكل دوري