مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين للوظائف بشكل دقيق، مهارات تواصل ممتازة لبناء علاقات قوية مع المتقدمين والعملاء الداخليين والخارجيين، القدرة على التنسيق مع فرق العمل لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات الشركات، مهارات تنظيمية عالية لإدارة ملفات المرشحين وتوثيق كافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف، القدرة على استخدام تقنيات البحث المتقدمة في تحليل سوق العمل وتحديد المتطلبات، مهارات في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية لتتبع التوظيف بشكل فعال، القدرة على توفير استشارات متخصصة للشركات في اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على التعامل مع مختلف الأنماط الوظيفية والمرشحين ذوي المهارات المتنوعة، الإلمام بالمعايير المهنية والممارسات المتعلقة بالتوظيف وإجراءات القبول، مهارات في إدارة الوقت لتنفيذ مهام التوظيف بشكل سريع وفعال مع ضمان الجودة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة بالشركات، تنظيم وتنفيذ حملات التوظيف والإعلانات الخاصة بالوظائف المتاحة في السوق، التنسيق مع الشركات لتحديد احتياجاتها في التوظيف وضمان تلبية المتطلبات المحددة، تقديم استشارات مهنية للمرشحين بشأن الوظائف المتاحة ومتطلبات كل وظيفة، إدارة عملية التوظيف بالكامل من بداية الإعلان حتى توقيع العقود مع الموظفين الجدد، متابعة استفسارات المتقدمين بشكل دوري والإجابة عليها بشكل مهني وفعال، تحليل سير المرشحين والتأكد من تطابق مهاراتهم مع احتياجات الشركات، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمترشحين والمتقدمين للوظائف، إعداد تقارير دورية عن نشاط التوظيف ونتائجه وتحليلها لتحديد التحسينات المطلوبة، تنظيم ورش عمل تدريبية للمرشحين الجدد لضمان تجهيزهم بشكل جيد قبل بدء العمل