مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتخطيط استراتيجيات جذب الكفاءات المطلوبة، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحليل المهارات والخبرات بما يتناسب مع الوظائف المتاحة، معرفة متعمقة بتقنيات الإعلان عن الوظائف عبر وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الإلكترونية، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين الجدد وتقديم صورة إيجابية عن المنظمة، مهارات في التنسيق بين الأقسام المختلفة لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، القدرة على العمل تحت الضغط ووفقاً للموارد المحدودة لتحقيق أهداف التوظيف، مهارات في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية لتتبع ومراقبة الطلبات، القدرة على تقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجيات التوظيف وجذب أفضل الكفاءات، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين والمرشحين على حد سواء

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات الوظائف المفتوحة، تحليل السير الذاتية والبيانات الشخصية للمرشحين وتحديد مستوى ملاءمتهم للوظائف، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات محددة لجذب الكفاءات، الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر المنصات الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي لزيادة الوصول إلى المرشحين، ترتيب المقابلات مع المرشحين وتوفير الدعم اللوجستي طوال عملية التوظيف، التفاعل مع المرشحين الجدد وإبراز ثقافة الشركة لتحقيق توافق بين المتقدمين ومتطلبات العمل، تنسيق عملية التواصل بين المرشحين والإدارة لتحديد مواعيد المقابلات وتقديم العروض الوظيفية، إدارة وتحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين لتسهيل الوصول إليها في المستقبل، تقديم التقارير عن حالة التوظيف بشكل دوري للإدارة العليا ومتابعة تقدم العملية، تقديم الدعم والتوجيه للموظفين الجدد خلال فترة الانضمام والتأكد من تأقلمهم مع بيئة العمل