مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إجراء عملية تحليل احتياجات القوى العاملة في الجهات الحكومية المختلفة، القدرة على تقييم السير الذاتية للمتقدمين وتحديد الأنسب بناءً على المعايير المطلوبة، مهارات إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للعمل وتقديم تقييم دقيق لكل منهم، استخدام نظم التوظيف الإلكترونية بشكل فعّال لتنظيم إجراءات التوظيف والاختيار، القدرة على التعاون مع الفرق الإدارية الأخرى لضمان التنسيق الفعّال في عمليات التوظيف، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمتقدمين حول فرص العمل المتاحة وسبل تحسين سيرهم الذاتية، متابعة وتنفيذ السياسات والإجراءات المتبعة في التوظيف وفقًا للمعايير الحكومية، القدرة على إدارة البيانات المتعلقة بالمتقدمين وضمان حفظها بطريقة منظمة وآمنة، استخدام أدوات تحليل البيانات لتحليل مؤشرات أداء التوظيف وتحسين الإجراءات المتبعة، مهارات تنظيم الفعاليات التوظيفية مثل المعارض والورش التدريبية للمتقدمين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين والعمل على تقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على معايير الوظائف المطلوبة، تنسيق عملية التوظيف بين الجهات الحكومية وتقديم الدعم في عمليات اختيار المتقدمين، متابعة سير التوظيف من البداية إلى النهاية والتأكد من اكتمال جميع الإجراءات بشكل صحيح، تحليل السير الذاتية للمتقدمين لاختيار الأنسب بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة للوظائف الشاغرة، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف ومدى توافق المتقدمين مع متطلبات الوظائف، التفاعل مع الفرق الإدارية المختلفة لضمان التنسيق بين الإدارات في عملية التوظيف، توفير النصائح والمشورة للمتقدمين فيما يتعلق بكيفية تحسين سيرهم الذاتية والمشاركة في المقابلات، تقديم الدعم الإداري والفني في تنظيم وتنفيذ حملات التوظيف في الجهات الحكومية، استخدام النظم الإلكترونية الحديثة لتسريع الإجراءات وتحسين كفاءة عملية التوظيف، الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمتقدمين والوظائف الشاغرة لضمان التوظيف السلس