مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

الإلمام التام بممارسات الموارد البشرية واختيار الموظفين وفقًا للمعايير المعتمدة، القدرة على التواصل بشكل احترافي مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، معرفة جيدة بمراحل التوظيف المختلفة من الإعلانات إلى التعيين النهائي، القدرة على استخدام برامج التوظيف الإلكترونية وتحليل البيانات ذات الصلة، القدرة على إجراء مقابلات واختبارات لتقييم مهارات المرشحين، مهارات التفاوض مع المرشحين والمتابعة معهم حتى استكمال التوظيف، القدرة على التواصل مع المديرين التنفيذيين لفهم احتياجاتهم وتوفير أفضل المرشحين، الإلمام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف وضمان الامتثال، القدرة على تنظيم إجراءات التوظيف بشكل سلس وفعال ضمن الجداول الزمنية المحددة

المهام

إدارة عملية الإعلان عن الوظائف المتاحة في الشركة على القنوات المختلفة، إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، العمل على تحضير وتجهيز العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين بشكل احترافي، التنسيق مع فرق التوظيف الداخلية في تنفيذ استراتيجيات التوظيف بشكل فعّال، تحديث قاعدة البيانات المتعلقة بالمرشحين وتسجيل تقدمهم في العملية، متابعة المرشحين المبدعين والتأكد من قبولهم لعرض العمل وتوقيع العقود، التعاون مع مختلف الأقسام الداخلية لتحديد متطلبات التوظيف والشروط المطلوبة، توجيه المرشحين خلال مرحلة التوظيف والانتقال إلى مكان العمل الجديد، إعداد تقارير دقيقة عن عملية التوظيف وتقديمها للإدارة العليا، تحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على الملاحظات المستلمة من عملية التوظيف السابقة