مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع العملاء والمرشحين بشكل فعال لضمان تقديم معلومات دقيقة، القدرة على فهم احتياجات السوق وتوظيف أفضل الممارسات لجذب الكوادر البشرية المناسبة، استخدام أدوات البحث والتوظيف المتقدمة مثل منصات التوظيف على الإنترنت والشبكات الاجتماعية، القدرة على تحديد احتياجات العميل وإجراء مقابلات لتقييم الكفاءات المهنية للمرشحين، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بشكل منظم وفعال، مهارات التحليل لفهم اتجاهات التوظيف وتحديد أفضل الفرص والموارد المتاحة، إتقان استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة قواعد البيانات وتنظيم المعلومات بشكل دقيق، مهارات التفاوض على العروض والشروط الخاصة بالعقود مع المرشحين بشكل محترف، القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لتوسيع قاعدة المرشحين، قدرة قوية على اتخاذ قرارات سليمة بناءً على تحليل دقيق للاحتياجات المهنية للمنظمة

المهام

تنسيق عمليات التوظيف من خلال نشر الإعلانات وجذب المرشحين من مختلف المصادر، إجراء المقابلات الأولية وتحديد المرشحين المناسبين بناءً على المهارات والخبرة، التواصل مع الإدارات المختلفة لتحديد متطلبات الوظائف وتطوير إستراتيجيات توظيف ملائمة، تنسيق التعيينات والتأكد من توفر جميع الوثائق والاشتراطات القانونية اللازمة، تقديم تقارير دورية عن تقدم عمليات التوظيف وكفاءة استخدام الموارد، التنسيق مع الشركات الاستشارية ووكالات التوظيف لتوسيع شبكة المرشحين، إدارة بيانات المرشحين في أنظمة إدارة الموارد البشرية بشكل دقيق وموثوق، تطوير برامج تدريبية للموظفين الجدد لتسهيل عملية التأقلم مع بيئة العمل، متابعة عملية دمج الموظفين الجدد وتقييم أدائهم بعد التعيين، مراجعة وتحليل بيانات التوظيف بشكل مستمر لضمان تحقيق أهداف المنظمة في التوظيف