مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية والعمل على جذب المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المتقدمين وإقناعهم بالتقديم للوظائف المتاحة، القدرة على إجراء مقابلات عمل مهنية واحترافية لفحص المرشحين بشكل دقيق، مهارات التحليل لتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم ومدى توافقهم مع الوظائف، القدرة على إدارة عملية التوظيف بالكامل من البداية إلى النهاية، القدرة على التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توفير الموظفين اللازمين في الوقت المحدد، القدرة على التعامل مع عملية التوظيف على أساس الكفاءة والمساواة لجميع المتقدمين، مهارات التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والمزايا المقدمة لهم، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل مواقع الوظائف الإلكترونية والشبكات الاجتماعية، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع المرشحين لضمان توافر قاعدة بيانات قوية للوظائف المستقبلية.

المهام

الإعلان عن الوظائف الشاغرة في مختلف الوسائل الإعلامية والمواقع الإلكترونية لجذب المتقدمين المناسبين، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظائف، التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف وإبلاغهم بمستجدات مراحل العملية، إعداد تقارير أسبوعية وشهرية حول حالة التوظيف وأداء المرشحين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم الوظيفية والتأكد من توفير الموارد البشرية المناسبة، متابعة عملية تقديم العروض للمرشحين والتفاوض معهم بشأن الشروط والمزايا الوظيفية، تقييم سير العمل الحالي واستخدام التقنيات الحديثة لتحسين عمليات التوظيف، تنظيم أيام التوظيف المفتوحة لاستقبال المتقدمين الجدد وتقديم المعلومات حول الفرص الوظيفية، إجراء الفحوصات اللازمة على المتقدمين والتحقق من خلفياتهم وتجاربهم المهنية، الحفاظ على علاقة جيدة مع المرشحين وتحقيق عملية توظيف ناجحة وفعالة.