مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع الأفراد بشكل احترافي وتقديم النصائح المناسبة لتوظيفهم، مهارات إدارة الوقت لتنظيم المقابلات والاختبارات وتنسيق المواعيد، القدرة على فحص السير الذاتية بشكل دقيق لاختيار أفضل المرشحين للعمل، إجادة استخدام أنظمة إدارة التوظيف الإلكترونية مثل تطبيقات التوظيف المختلفة، مهارات التعامل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص وتقديم التوجيه اللازم لهم، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم المهام المتعددة في وقت واحد، مهارات البحث والتقصي لاختيار المرشحين الأنسب للمناصب المختلفة، الكفاءة في إجراء المقابلات الشخصية بشكل فعال لتحديد ملاءمة المرشح للوظيفة، القدرة على الحفاظ على السرية التامة أثناء التعامل مع المعلومات الشخصية للمرشحين، الالتزام بالقوانين المحلية والدولية في عملية التوظيف والاختيار

المهام

إجراء المقابلات الأولية للمرشحين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تقييم السير الذاتية والطلبات المقدمة واختيار الأشخاص الأنسب للمقابلات، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية والمواصفات المطلوبة للمرشحين، توجيه المرشحين خلال عملية التوظيف وتقديم الاستشارات حول الفرص المتاحة، متابعة نتائج المقابلات وتحليل المرشحين الذين تم اختيارهم للمراحل التالية، الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين الذين تم رفضهم أو قبولهم أثناء عملية التوظيف، تنظيم الأنشطة التي تهدف إلى جذب المرشحين الجدد مثل المعارض الوظيفية أو الإعلانات التوظيفية، التعاون مع فرق التوظيف لضمان أن جميع الإجراءات تتماشى مع معايير الجودة المحددة، إعداد تقارير دورية حول التقدم المحرز في التوظيف ورفعها إلى الإدارة العليا، ضمان توظيف المرشحين الأكثر تأهيلاً وملاءمة للأدوار المعلن عنها ضمن المواعيد المحددة