مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بشكل دقيق، مهارات عالية في التواصل الفعّال مع الفرق المختلفة داخل وخارج المؤسسة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي وتحديد أفضل المرشحين للوظائف، معرفة شاملة بإجراءات التوظيف والتعيين بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية، مهارات تحليلية قوية لتقييم قدرات الموظفين وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تدريب، القدرة على تطوير برامج التدريب والتأهيل لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم بشكل مستمر، مهارات إدارة الوقت والتنظيم لضمان سير العمل بكفاءة ودون تأخير، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة سجلات الموظفين والبيانات بشكل آمن وفعّال، مهارات إدارة الأداء وتقييم الموظفين بشكل دوري لتحفيزهم على تحسين أدائهم، القدرة على الحفاظ على بيئة عمل قانونية ومتوافقة مع سياسات الشركات وحقوق العمال

المهام

تنظيم عمليات التوظيف داخل الوزارة وتحديد الاحتياجات الوظيفية بناءً على المتطلبات الحالية، التفاعل مع المديرين وأصحاب العمل لتحديد مهارات الموظفين المطلوبة وإعداد خطط لتوظيفهم، مراجعة طلبات التوظيف وتنظيم المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف الشاغرة، متابعة عملية التوظيف من البداية وحتى تعيين الموظفين الجدد وتقديم التوجيه لهم، إنشاء سجلات الموظفين وإدخال البيانات الخاصة بهم إلى الأنظمة الإلكترونية، مراقبة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم تقارير دورية عن سير العمل، تطوير خطط تدريبية للموظفين لتحسين مهاراتهم وضمان نجاحهم في وظائفهم، التفاعل مع الشركاء الخارجيين لتوفير أفضل فرص التدريب للموظفين، المشاركة في تصميم استراتيجيات تحفيزية للموظفين وتحقيق بيئة عمل مثالية، ضمان التزام الموظفين بالسياسات والإجراءات الخاصة بالوزارة وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا