مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل مهارات وقدرات المتقدمين للعمل، مهارات التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية المناسبة لهم، القدرة على كتابة وصياغة الإعلانات الوظيفية بطريقة جاذبة واحترافية، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والإجراءات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على استخدام برامج التوظيف الحديثة للتسجيل والتنسيق مع المرشحين، مهارات التقييم والاختيار للمرشحين المناسبين بناءً على مؤهلاتهم ومتطلباتهم الوظيفية، مهارات التواصل الفعالة مع المديرين وأعضاء الفريق لضمان تنسيق سلس في عمليات التوظيف، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات الاستشارية والموارد البشرية لضمان استقطاب أفضل المرشحين، القدرة على متابعة مرشحي الوظائف بعد التقديم وإجراء التقييمات المستمرة، مهارات تنظيمية لإدارة مختلف المهام المتعلقة بالتوظيف بفعالية وسرعة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مؤهلاتهم ومهاراتهم ومدى تطابقهم مع احتياجات العمل، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين بناءً على تقييماتهم والمهارات التي يمتلكونها، كتابة إعلانات الوظائف وتوزيعها عبر القنوات المناسبة للوصول إلى أكبر عدد من المرشحين المؤهلين، إجراء فحص دقيق للمرشحين وفقاً للمعايير المحددة لضمان تناسبهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وتحديد معايير التوظيف، متابعة سير عمليات التوظيف والرد على استفسارات المتقدمين بشكل مستمر وفعال، بناء شبكة علاقات قوية مع الوكالات الاستشارية والموارد البشرية لتوسيع قاعدة المرشحين المتاحة، تنسيق عمليات التوظيف مع الفرق الداخلية لضمان تلبية احتياجات الشركة في أسرع وقت ممكن، تقديم تقارير دورية للإدارة حول حالة التوظيف والمرشحين الحاليين، متابعة العقود الوظيفية والإجراءات القانونية الخاصة بالتوظيف للتأكد من التزام الجميع بالقوانين