مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف واختيار الكفاءات المناسبة للوظائف المتاحة، مهارات في استخدام أنظمة التوظيف لإدارة الملفات والبيانات الخاصة بالمتقدمين، القدرة على التعامل مع عملية المقابلات بشكل احترافي لتقييم مؤهلات المتقدمين، مهارات في التواصل مع مختلف المرشحين وتقديم المعلومات الدقيقة عن الوظائف المتاحة، القدرة على تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم بناءً على متطلبات الوظائف، مهارات في تنظيم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لتحقيق أهداف الشركة، القدرة على التفاوض مع المرشحين وإتمام عملية التوظيف بشكل ميسر، مهارات في استخدام برامج الحاسوب المختلفة مثل Microsoft Office لإدارة سجلات المرشحين، القدرة على إدارة جداول المقابلات بشكل منظم وتحديد الأوقات المناسبة للمقابلات، مهارات في توفير دعم إداري لأقسام التوظيف وإعداد تقارير دقيقة عن سير العمل

المهام

إدارة وتنظيم عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى اختيار المرشحين الأنسب، إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الشركة، إعداد وتحديث قواعد بيانات المتقدمين للوظائف وإدارة سجلاتهم بشكل دقيق، تقديم المشورة للمديرين المباشرين بشأن أفضل الخيارات من المرشحين لملء المناصب الشاغرة، التنسيق مع مختلف الإدارات الداخلية لضمان سير عملية التوظيف بشكل فعال، متابعة حالة المتقدمين للوظائف والتأكد من تحديث بياناتهم بانتظام، إعداد التقارير الدورية عن حالة التوظيف في الشركة وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحسينات المطلوبة، تنسيق وتنظيم المقابلات الشخصية مع المرشحين المتاحين وفقًا لجدول زمني محدد، تقديم دعم إداري للأقسام المختلفة من خلال تقديم تحديثات مستمرة عن حالة التوظيف، التعامل مع أسئلة واستفسارات المتقدمين بشأن الوظائف ومتابعة حالاتهم حتى إتمام التوظيف