مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة جميع جوانب الموارد البشرية داخل المؤسسة وضمان التنسيق الفعّال بين الأقسام المختلفة، مهارات في التوظيف والاختيار للموظفين الجدد وضمان التزامهم بسياسات وقيم الشركة، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم في بيئة العمل، مهارات في تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتحليل نتائج التقييم لإجراء تحسينات وتحفيز التطور المستمر، القدرة على إدارة علاقات العمل وضمان بيئة عمل إيجابية ومحفزة للموظفين، مهارات في التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات والمشاكل بين الموظفين والإدارة بشكل عادل، القدرة على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا للقوانين المحلية والدولية المعمول بها، مهارات في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودعم النمو المستدام للمؤسسة على المدى الطويل، القدرة على العمل تحت ضغط وتقديم حلول مبتكرة لإدارة الموارد البشرية بشكل فعّال، مهارات في تحليل وتقديم التقارير المتخصصة المتعلقة بأداء الموظفين والموارد البشرية بشكل شامل ودقيق

المهام

إدارة الأنشطة اليومية الخاصة بالموارد البشرية من التوظيف والتدريب والتطوير لضمان سير العمل بكفاءة، تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لاختيار الموظفين الجدد بما يتماشى مع احتياجات الشركة ومتطلباتها، متابعة الأداء العام للموظفين وتقييمه بشكل دوري وتقديم الملاحظات والدعم لتحسين الأداء، تقديم الدعم والمشورة للمديرين والموظفين بشأن القضايا العمالية والتفاوض في حل النزاعات بطريقة منصفة، ضمان التزام الموظفين بسياسات الشركة وقيمها من خلال عمليات التوعية والتعليم المستمر، إدارة عملية إعداد العقود ومراجعتها وضمان توافقها مع القوانين المحلية والدولية، التنسيق مع المديرين لتحديد احتياجات التدريب والتطوير لضمان تحسين مهارات الموظفين، تحليل بيانات الأداء والتقارير الدورية حول فعالية الموارد البشرية داخل المنظمة، تحديد وتطبيق استراتيجيات لتحفيز الموظفين وزيادة معدل الإنتاجية، إدارة وتنسيق الفعاليات والبرامج الترفيهية والرياضية لتعزيز الروح المعنوية داخل الشركة