مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف الشركة وتعزيز ثقافتها التنظيمية، مهارات قيادية عالية لتوجيه فريق الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات التوظيف والتدريب، معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية والدولية وطرق الامتثال لها بشكل دقيق، مهارات تحليلية لإجراء تقييمات الأداء الوظيفي وتقديم حلول فعالة لتحسين الأداء، القدرة على تطوير برامج التدريب والتطوير لتلبية احتياجات الموظفين والفرق المختلفة، مهارات في التفاوض وإجراء العقود مع الموظفين بطريقة قانونية وبالشروط المناسبة، القدرة على تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المنظمة، مهارات في التخطيط وإدارة التغيير لضمان تكامل الفرق داخل المنظمة بشكل فعال، مهارات تواصل قوية مع الموظفين والإدارة لتحفيز بيئة العمل وتعزيز التعاون بين الجميع، القدرة على تقييم احتياجات الموظفين وإجراء الاستشارات الفردية لتحسين الأداء الشخصي والجماعي

المهام

إدارة عمليات التوظيف داخل الشركة وضمان استقطاب أفضل الكفاءات للوظائف الشاغرة في الوقت المحدد، تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع الأهداف العامة للشركة والاحتياجات المحلية، تقديم استشارات إدارية للمديرين التنفيذيين بشأن سياسات الموارد البشرية واحتياجات الموظفين، تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير بهدف تحسين الأداء الوظيفي والمهارات العامة للموظفين، متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين الأداء الفردي والجماعي، تنظيم وإدارة برامج المكافآت والمزايا للموظفين بشكل يتماشى مع القوانين والمعايير المحلية، إدارة التغيير داخل المنظمة وضمان توافق السياسات مع التوجهات المستقبلية للشركة، تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحفيزية لتعزيز الأداء الفردي والفرق الجماعية داخل الشركة، تنسيق عملية تقييم الأداء الوظيفي وتحليل النتائج لاتخاذ قرارات فعالة بشأن التوظيف والترقيات، التواصل المستمر مع الموظفين لضمان توفير بيئة عمل تحفيزية وآمنة وتحقيق نتائج مهنية متميزة