مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المرشحين وتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظائف المتاحة في المنظمة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والقدرة على تقديم تجربة توظيف إيجابية للمتقدمين، القدرة على التعامل مع الأدوات والبرمجيات الحديثة المستخدمة في عملية التوظيف مثل نظم تتبع المتقدمين، القدرة على إدارة وتنسيق جميع مراحل عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى التعيين النهائي، المهارات اللازمة لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على الخبرات والمهارات التي تتماشى مع متطلبات العمل، القدرة على التعاون مع فرق مختلفة مثل الفرق الفنية والإدارية لضمان تقديم مرشحين متناسبين مع احتياجات المنظمة، مهارات التحليل لتقييم سير الذاتية والمقابلات وتقديم التوصيات المناسبة، القدرة على الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة لجميع المتقدمين للوظائف وتحليلها بشكل دوري، القدرة على متابعة التحديثات المستمرة في سوق العمل وتحقيق التوافق بين احتياجات المنظمة ومتطلبات السوق، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان الوصول إلى اتفاقات توظيف مرضية للطرفين.

المهام

إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وتقييم مهاراتهم بناءً على المتطلبات الوظيفية المحددة، التنسيق مع المدراء التنفيذيين والفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير مرشحين مناسبين، إدارة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلانات والاختيار وحتى التعيين النهائي للمرشحين، فحص وتحليل سير الذاتية والتقارير الخاصة بالمرشحين لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة، متابعة حالة المتقدمين بشكل منتظم لضمان سير عملية التوظيف وفقًا للجدول الزمني المحدد، تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين حول أفضل ممارسات التوظيف وأساليب اختيار المرشحين الأنسب، تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لضمان جذب أفضل المواهب في السوق، الحفاظ على قاعدة بيانات للمتقدمين وتحديثها بشكل دوري لضمان وجود مرشحين جاهزين للوظائف المستقبلية، تقديم تقارير شاملة للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وتحليل نتائج الحملة التوظيفية، التفاوض مع المرشحين على شروط التوظيف وضمان تحقيق الاتفاقات المناسبة للطرفين.