مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع كافة شؤون الموظفين بدءًا من التوظيف وحتى التقاعد بشكل شامل وفعال، مهارات التواصل الجيدة لإدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة بشكل احترافي، القدرة على تنفيذ جميع إجراءات التوظيف مثل المقابلات واختبارات التوظيف وتحليل السير الذاتية، الإلمام بالقوانين العمالية المحلية والدولية لضمان التزام الشركة بالقوانين، مهارات إدارة الأزمات وحل المشاكل بين الموظفين بشكل هادئ وفعّال، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مهارات التفاوض مع الموظفين للحصول على أفضل الحلول في قضايا العمل، القدرة على إدارة سجلات الموظفين بشكل دقيق ومنظم مع الحفاظ على سرية المعلومات، مهارات التخطيط وتنظيم الأنشطة والفعاليات الخاصة بالموظفين لتعزيز بيئة العمل، القدرة على تحليل بيانات الموظفين وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا بشكل دقيق

المهام

تنفيذ عمليات التوظيف بشكل كامل بدءًا من إعلان الوظائف وحتى قبول المرشحين بشكل نهائي، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المهارات والخبرات العملية للمرشحين بناءً على احتياجات الشركة، متابعة شؤون الموظفين اليومية بما في ذلك الحضور والانصراف وتحديث بياناتهم الشخصية، تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين لرفع كفاءتهم وزيادة مهاراتهم، الإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان التزام الموظفين بها، تنظيم الاجتماعات الدورية مع الموظفين لمناقشة قضايا العمل وتحقيق بيئة عمل جيدة، التعامل مع شكاوى الموظفين والعمل على حلها بشكل سريع وفعال، إعداد التقارير الشهرية عن أداء الموظفين وحضورهم وتحليلها لتقديم توصيات للإدارة، تنظيم حفلات وفعاليات تحفيزية للموظفين لتعزيز روح الفريق والولاء للمؤسسة، تقديم المشورة الإدارية للمديرين بشأن قضايا الموارد البشرية وإدارة الأشخاص