مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين بشكل احترافي وتقييم مهاراتهم بدقة، معرفة قوانين العمل واللوائح التنظيمية المتعلقة بالتوظيف لضمان الامتثال، مهارات الاتصال الفعالة للتواصل مع مختلف المرشحين وفهم احتياجاتهم، القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية وحتى النهاية بكفاءة، مهارات التفاوض لضمان تقديم عروض تنافسية للمترشحين، القدرة على العمل ضمن فريق مع مديري الموارد البشرية والفرق الأخرى في المؤسسة، القدرة على استخدام أنظمة تتبع المرشحين والبرمجيات ذات الصلة بشكل فعال، مهارات التقييم لتحليل السيرة الذاتية وتحديد أنسب المرشحين للعمل، قدرة عالية على تنظيم العمليات ومتابعة سير العمل في قسم التوظيف، مهارات التحليل لفهم احتياجات الشركة وتحديد المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين للتأكد من تطابق مهاراتهم مع متطلبات الوظائف الشاغرة، تطوير استراتيجيات توظيف جديدة لجذب أفضل المواهب وتوسيع قاعدة المتقدمين، تقييم السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين وفقًا لمتطلبات الوظيفة، تنسيق عمليات التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان تسريع عملية اختيار الموظفين، تقديم النصائح للأقسام الإدارية حول استراتيجيات التوظيف والتوظيف الناجح، متابعة مرشحي الوظائف من خلال عمليات التوظيف المختلفة حتى الوصول إلى قرار نهائي، تقديم الدعم الإداري في تحضير عقود العمل وإنهاء الإجراءات القانونية اللازمة، التعامل مع استفسارات المرشحين وتوجيههم خلال كل مراحل التوظيف، الحفاظ على قاعدة بيانات حديثة للمرشحين المتقدمين للوظائف لتسهيل عمليات التوظيف المستقبلية، إعداد تقارير دورية حول أنشطة التوظيف والمرشحين والنتائج المحققة