مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل البيانات الشخصية للموظفين وتقديم التوصيات اللازمة بشأنهم، مهارات قوية في التواصل مع الموظفين والإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، الفهم العميق لقوانين العمل المحلية والدولية ومعايير التوظيف، القدرة على التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع الوقت والرواتب، مهارات التفاوض لحل النزاعات بين الموظفين والإدارة بشكل مهني، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين، القدرة على تحليل احتياجات الموظفين وتقديم حلول لتحسين بيئة العمل، مهارات التوظيف والاختيار لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، القدرة على إدارة العلاقة مع الموظفين والمساعدة في تطويرهم المهني، القدرة على إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية وتحليل البيانات ذات الصلة

المهام

إدارة عمليات التوظيف والتأكد من التوافق مع احتياجات الشركة والمتطلبات القانونية، تقديم الاستشارات لإدارة الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين، متابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم عند الحاجة لتحسين الأداء، العمل على تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وزيادة رضاهم الوظيفي، التأكد من امتثال الشركة لجميع القوانين واللوائح المحلية والدولية، تنسيق وتنظيم برامج تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، التعامل مع استفسارات الموظفين وحل مشكلاتهم المتعلقة بالعمل بشكل سريع وفعال، تطوير استراتيجيات لتقييم الأداء الوظيفي للموظفين بناءً على معايير محددة، إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان تطبيقها، تنظيم ومتابعة عمليات الرواتب والمزايا وتقديم الدعم المستمر للموظفين