مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق وفقًا لمتطلبات المؤسسة، مهارات التواصل مع فرق العمل والأقسام المختلفة لفهم متطلباتهم الوظيفية، القدرة على استخدام أدوات البحث عن المرشحين وتحديد أفضل الكفاءات المتاحة، مهارات إجراء المقابلات الشخصية وتحليل الإجابات لتحديد مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، معرفة تامة بقوانين العمل والإجراءات القانونية الخاصة بالتوظيف، القدرة على العمل ضمن فريق لضمان اختيار المرشحين الأنسب للمؤسسة، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالانضمام إلى المؤسسة وضمان تلائمهم مع بيئة العمل، مهارات إدارة الوقت لضمان سرعة إتمام عمليات التوظيف بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة، القدرة على التعامل مع الأزمات والتحديات في عمليات التوظيف بشكل فعال، القدرة على متابعة المرشحين والتأكد من تكامل جميع الإجراءات المطلوبة لإنهاء التوظيف

المهام

مراجعة احتياجات الأقسام المختلفة داخل المؤسسة للتوظيف وتحديد الوظائف الشاغرة، البحث عن أفضل المرشحين للوظائف من خلال استخدام الأدوات المختلفة مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وملاءمتهم للوظيفة الشاغرة، تقديم التقارير الدورية لإدارة الموارد البشرية حول حالة التوظيف وتقدم العملية، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض الوظيفية لضمان توافقهم مع احتياجات المؤسسة، تنسيق عملية التوظيف بين الأقسام المختلفة داخل المؤسسة لتسريع الإجراءات، التأكد من إتمام كافة الإجراءات القانونية المطلوبة للتوظيف بشكل صحيح، متابعة حالة المرشحين والتأكد من تطابق كافة المستندات القانونية معهم، المساعدة في إدارة عقود العمل والتأكد من تنفيذ كافة الشروط المتفق عليها، تقديم دعم مستمر للمرشحين بعد التوظيف لضمان نجاح عملية الدمج داخل المؤسسة