مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع بيانات المتقدمين وإجراء تحليل شامل للسير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعّال مع المتقدمين وتوجيههم طوال عملية التوظيف، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف لمختلف التخصصات وضمان تنسيق عمليات التوظيف بشكل دقيق، الخبرة في استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت والمشاركة في نشر الإعلانات الخاصة بالوظائف، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين على أساس الكفاءات والمتطلبات الوظيفية، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وبالالتزام بالجداول الزمنية المحددة، مهارات في التنسيق مع مختلف الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف وأعداد المرشحين، القدرة على تحديد أساليب التوظيف المثلى لجذب أفضل الكفاءات في مختلف المجالات، مهارات في تقديم استشارات للمديرين حول أفضل طرق التوظيف وأدوات التقييم، القدرة على متابعة المتقدمين والتأكد من تقديم الدعم اللازم لهم في جميع مراحل عملية التوظيف

المهام

تحليل احتياجات التوظيف في المنظمة وتحديد التخصصات المطلوبة للوظائف الشاغرة، كتابة إعلانات التوظيف المناسبة ونشرها على منصات التوظيف المختلفة لاستقطاب المتقدمين، إجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وملاءمتهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد معايير التوظيف المطلوبة للمرشحين الجدد، تحديد وفحص السير الذاتية للمرشحين واختيار الأكثر تطابقًا مع احتياجات الوظيفة، متابعة وتحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين وإدارة ملفاتهم بكفاءة، تقديم المشورة للمديرين حول اختيارات المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، تقديم عروض العمل للمرشحين الذين يتم اختيارهم وتوضيح كافة التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، تقديم الدعم للموظفين الجدد بعد التوظيف ومساعدتهم على التكيف مع بيئة العمل، تنظيم وتنسيق الاجتماعات مع الفرق المعنية في الشركة لضمان التنسيق الجيد في عمليات التوظيف