مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف واختيار أفضل المرشحين للوظائف بناءً على الاحتياجات، معرفة شاملة بمبادئ وإجراءات التوظيف والاختيار المتبعة في الشركات الكبرى، مهارات التفاعل مع الموظفين وفهم احتياجاتهم الوظيفية والنفسية في بيئة العمل، القدرة على إجراء مقابلات العمل وتحليل إجابات المتقدمين بدقة لتحديد الملاءمة الوظيفية، مهارات في التنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد متطلبات التوظيف ووضع خطط لتلبية احتياجاتهم من الموظفين، القدرة على تنظيم وتخطيط الأنشطة المتعلقة بالتوظيف مثل الإعلان عن الوظائف وتنظيم المقابلات، إلمام جيد بمقاييس الأداء الخاصة بالموظفين وكيفية استخدامها لتحسين بيئة العمل، مهارات في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات المتعلقة بالموظفين، القدرة على الحفاظ على علاقات قوية مع العاملين في الشركة لضمان بيئة عمل مريحة ومنتجة، مهارات التنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال لتنفيذ عمليات التوظيف بأعلى كفاءة دون تأخير

المهام

إجراء مقابلات شخصية للمرشحين للتوظيف والتأكد من أن مهاراتهم تتوافق مع احتياجات الوظائف المطلوبة، تحديد وتوثيق احتياجات الموظفين في مختلف الأقسام بالتعاون مع مديري الأقسام لضمان تلبية احتياجات العمل، التنسيق مع الأقسام المختلفة لإجراء تقييمات شاملة للموظفين وتقديم توصيات بشأن التوظيف الداخلي، تحديث بيانات الموظفين في النظام الإلكتروني وضمان دقتها وسلامتها بشكل مستمر، الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء عمليات فحص أولية للسير الذاتية والطلبات الواردة، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم عمليات التوظيف وتقديم اقتراحات لتحسين عمليات الاختيار، تقديم استشارات ودعم مستمر للموظفين الجدد والمستمرين حول سياسات الموارد البشرية المتبعة، متابعة ومراقبة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان انسجامهم مع ثقافة الشركة، الإشراف على عملية إدماج الموظفين الجدد في بيئة العمل وتحفيزهم على الأداء الجيد، تنظيم وتخطيط الفعاليات التدريبية والتطويرية لتحسين مهارات الموظفين على المدى الطويل