مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع طلبات التوظيف بشكل سريع وفعّال لضمان تلبية احتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعّالة مع المتقدمين للوظائف والإجابة على استفساراتهم بوضوح، معرفة شاملة بعمليات التوظيف وكيفية إدارة عملية التقديم والمقابلات بشكل منظم، القدرة على تقييم السير الذاتية بشكل دقيق واختيار أفضل المرشحين للوظائف المتاحة، مهارات استخدام برامج الحاسوب والتقنيات الحديثة لإدارة عملية التوظيف بشكل سلس، القدرة على التفاعل مع فرق العمل الأخرى لضمان التنسيق الجيد في عملية التوظيف، مهارات التفاوض مع المتقدمين لضمان تقديم أفضل العروض لهم بما يتماشى مع متطلبات الشركة، مهارات تحليل البيانات لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المؤهلات المطلوبة للوظائف المختلفة، القدرة على تنظيم المعارض الوظيفية والمشاركة في أنشطة التوظيف المختلفة، الالتزام بأعلى معايير السرية والنزاهة في جميع مراحل التوظيف

المهام

إدارة جميع جوانب عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار المتقدمين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط استراتيجية لتلبية هذه الاحتياجات، تحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل مستمر لضمان توافر قائمة مؤهلين للوظائف المستقبلية، تقديم الدعم والمشورة للمديرين حول كيفية اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة، متابعة وإجراء الفحوصات اللازمة للمرشحين مثل الفحوصات الأمنية والتحقق من المرجعيات، المشاركة في اجتماعات مع الإدارة لتحديد الأولويات وإستراتيجيات التوظيف المطلوبة، تنظيم عمليات التوظيف الكبيرة مثل المقابلات الجماعية والمعارض المهنية، إعداد تقارير دورية للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وتحليل البيانات المتعلقة بها، تقديم الملاحظات للمتقدمين حول أدائهم في المقابلات لتطوير مهاراتهم