مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع الأفراد من خلفيات مختلفة بشكل فعال، مهارات التفاوض الفعالة لتقديم فرص العمل للمرشحين بطريقة مقنعة، القدرة على تقييم السير الذاتية وتحديد المهارات المطلوبة بشكل دقيق، مهارات تنظيم الوقت لإدارة مواعيد المقابلات والاجتماعات بكفاءة، قدرة على التعامل مع الأدوات التكنولوجية في مجالات التوظيف والبحث عن الكفاءات، القدرة على تحديد الاحتياجات الوظيفية والتوافق مع متطلبات العملاء، مهارات تقديم العروض التوظيفية والمقابلات الشخصية بوضوح وبمهنية، القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية لتوظيف الأشخاص المناسبين، إلمام قوي بالقوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف والموارد البشرية، مهارات التعامل مع البيانات وتحليلها لتقديم تقارير دقيقة وداعمة لعمليات التوظيف

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المفتوحة بشكل فعال، إجراء اختبارات مهنية وفنية لتقييم المهارات والكفاءات لدى المتقدمين للوظائف، تحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين والسير الذاتية بانتظام لضمان دقة المعلومات، تقديم النصائح والتوجيه للمرشحين بشأن مسارهم الوظيفي وخياراتهم المهنية المتاحة، التواصل مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف لديهم والتنسيق بشأن وظائف جديدة، الإبلاغ عن تقدم عملية التوظيف للمديرين والجهات المعنية مع تقديم التوصيات اللازمة، العمل على تحسين استراتيجيات التوظيف لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل أسرع، تطوير وتحديث استراتيجيات جذب المرشحين الموهوبين عبر وسائل الإعلام المختلفة، الحفاظ على علاقة جيدة مع المرشحين حتى بعد عملية التوظيف لضمان رضاهم، تقييم أساليب التوظيف بشكل دوري وتقديم اقتراحات لتحسين العمليات وتحقيق أفضل النتائج