مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف لكل قسم وتقديم توصيات دقيقة لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات البحث الفعّالة لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة في المنظمة، معرفة شاملة بممارسات التوظيف والتقنيات الحديثة المستخدمة في عملية الاختيار، مهارات التواصل الفعّالة مع المتقدمين للوظائف وتقديم تجارب مهنية إيجابية، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف بشكل احترافي واختيار المرشحين الأنسب بناءً على معايير دقيقة، فهم تام لعمليات التوظيف والإجراءات القانونية المرتبطة بها، القدرة على التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد المواصفات والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة شاغرة، مهارات التفاوض مع المرشحين لتقديم العروض الوظيفية بشكل احترافي، القدرة على استخدام الأدوات التقنية الحديثة في عملية التوظيف مثل البرمجيات الخاصة بإدارة المرشحين، مهارات التحليل للتعرف على المرشحين المناسبين للوظائف بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم

المهام

إعداد متطلبات الوظائف بالتنسيق مع مديري الأقسام لتحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة شاغرة، البحث عن أفضل المرشحين للوظائف من خلال قواعد البيانات والشبكات المهنية المختلفة، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لتحديد ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المعنية لتحديد متطلبات التوظيف والمواصفات الخاصة لكل وظيفة، تقديم عروض العمل للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على مهاراتهم واحتياجات المنظمة، متابعة سير إجراءات التوظيف والتأكد من تقديم العروض الوظيفية بشكل احترافي، تقديم النصائح والإرشادات للمرشحين حول المهام والواجبات التي سيقومون بها في وظائفهم الجديدة، التواصل مع المديرين التنفيذيين لتحديث متطلبات التوظيف وتحديد الأولويات، إجراء الاختبارات اللازمة للمرشحين لضمان ملاءمتهم للوظائف المطلوبة، تحديث قواعد بيانات المتقدمين بشكل دوري وتقديم تقارير عن حالة التوظيف للجهات المعنية