مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع الأفراد على كافة المستويات في المؤسسة، القدرة على التعامل مع التوظيف والمقابلات الشخصية لتحديد المرشحين المناسبين، مهارات عالية في إعداد وتنفيذ برامج التدريب للموظفين الجدد والقدامى، فهم عميق لقوانين العمل والتأكد من التزام المؤسسة بها، القدرة على إدارة قواعد البيانات الخاصة بالموظفين والمعلومات الشخصية بشكل آمن ودقيق، مهارات تنظيمية لتنفيذ الإجراءات الإدارية بكفاءة وفعالية، القدرة على التفاوض مع الموظفين والإدارة لحل المشاكل وحسم النزاعات بطريقة عادلة، مهارات في إدارة الأداء والتقييم المستمر للموظفين لتعزيز الإنتاجية، القدرة على تطوير سياسات تحفيزية لرفع معنويات الموظفين وتحقيق أقصى إنتاجية، المهارات المالية الأساسية لفهم وإدارة المرتبات والمزايا والامتيازات الأخرى للموظفين

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الجدد وفقًا لاحتياجات المنظمة، إدارة قواعد بيانات الموظفين ومراقبة التوظيف والتعيينات لضمان الامتثال للوائح العمل، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تحسين أداء الموظفين وزيادة مهاراتهم، التعامل مع الاستفسارات اليومية للموظفين وحل أي قضايا أو مشاكل إدارية تواجههم، تحديد احتياجات الموظفين من الدورات التدريبية وتنظيم هذه الدورات لضمان التطوير المهني المستمر، مراجعة ومتابعة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين الأداء، التفاعل مع الإدارة لتنسيق الاستراتيجيات والسياسات المتبعة في المؤسسة، معالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالمزايا والمرتبات لضمان الشفافية في عملية الدفع، تنفيذ استراتيجيات لتحفيز الموظفين وزيادة رضاهم الوظيفي، إدارة قضايا الشكاوى والنزاعات بين الموظفين والعمل على تسويتها بشكل عادل وفعال