مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف وتصميم استراتيجيات فعالة لجذب المواهب، الإلمام باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة لضمان كفاءة العمليات، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمديرين لضمان تجربة توظيف ناجحة، القدرة على استخدام تقنيات البحث والاستقطاب المتقدمة للوصول إلى الكفاءات المطلوبة، مهارات التفاوض لإتمام عمليات التوظيف والتعاقد مع أفضل المرشحين المتاحين، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في وقت واحد، المعرفة الجيدة بالقوانين واللوائح العمالية لضمان الامتثال القانوني، القدرة على تحليل بيانات التوظيف واستخلاص التوجهات لتحسين الأداء، المهارة في إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء عمليات التوظيف وتقديم التوصيات المناسبة، الاحترافية في التعامل مع مختلف الثقافات والجنسيات لضمان بيئة عمل متوازنة

المهام

تحديد احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري الأقسام لضمان دقة التوظيف، إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة لاستقطاب المرشحين، مراجعة وتحليل السير الذاتية لاختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظيفة، إجراء المقابلات الأولية لتقييم مهارات وخبرات المتقدمين، التنسيق مع مديري التوظيف لإجراء المقابلات النهائية واتخاذ القرار، تقديم العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين لضمان انضمامهم، متابعة إجراءات التوظيف والتأكد من استكمال جميع المستندات المطلوبة، إدارة قواعد بيانات المرشحين لضمان توفر المواهب عند الحاجة، إعداد تقارير التوظيف الدورية وتقديمها للإدارة لمراجعة الأداء، تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين عمليات التوظيف وزيادة الفعالية