مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية واختيار المرشحين الأنسب لشغل الوظائف المطلوبة، مهارات التواصل الفعّال مع جميع الأطراف المعنية بالعملية التوظيفية مثل المتقدمين والإدارة، القدرة على تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات وإجراءات الاختيار بكفاءة وفعالية، مهارات استخدام برامج إدارة التوظيف لإدارة بيانات المتقدمين وتسهيل عمليات التوظيف، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً وفقًا للمتطلبات الوظيفية، مهارات العمل تحت الضغط وتنظيم الوقت لإتمام مهام التوظيف في المواعيد المحددة، القدرة على التأكد من التزام المتقدمين بالشروط القانونية والعملية المطلوبة للوظائف، مهارات التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان توافق متطلبات التوظيف مع احتياجات الشركة، القدرة على إعداد تقارير دورية بشأن تقدم عمليات التوظيف ومدى فعالية الاستراتيجيات المستخدمة، مهارات بناء علاقات جيدة مع المتقدمين لإعطاء انطباع إيجابي عن الشركة وثقافتها

المهام

التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط عمل وفقًا لذلك، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين واختيار الأنسب وفقًا للمتطلبات المحددة، مساعدة الإدارة في إعداد العروض الوظيفية للمرشحين المختارين وتوضيح تفاصيل العمل لهم، إجراء فحص خلفية للمرشحين للتأكد من صحة البيانات المقدمة والالتزام بالمعايير القانونية، متابعة المرشحين في جميع مراحل التوظيف والرد على استفساراتهم بشكل فوري واحترافي، التنسيق مع الموارد البشرية لتحديد شروط العقود الوظيفية ومتابعة تسليمها للمرشحين المقبولين، إعداد تقارير دورية للإدارة عن حالة التوظيف ومتطلبات الأقسام المختلفة، تحسين عمليات التوظيف من خلال تقييم ملاحظات المتقدمين وتطوير الاستراتيجيات، تقديم الدعم في جلسات التدريب للموظفين الجدد بعد اجتيازهم عملية التوظيف، تطوير قواعد بيانات المتقدمين لتسهيل الوصول إليهم في حال توفر وظائف مستقبلية