مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على مراجعة وتحليل طلبات التوظيف لاختيار أفضل المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرات، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بطريقة مهنية وفعالة، معرفة جيدة بتقنيات التوظيف واستخدام الأدوات الإلكترونية لإجراء الاختبارات والفحوصات، القدرة على التواصل مع المرشحين بطريقة لائقة ومهنية وإبلاغهم بنتائج التوظيف، مهارات في إدارة قواعد بيانات المتقدمين وتنظيم السجلات بطريقة مهنية ومرتبة، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى تقديم العروض للمرشحين المناسبين، مهارات في إعداد تقارير تحليلية حول عمليات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية، القدرة على إدارة المفاوضات الخاصة بالراتب والشروط مع المرشحين بشكل عادل ومرن، القدرة على العمل بشكل سريع وفعال لتلبية احتياجات التوظيف العاجلة، مهارات تنظيمية قوية لتنسيق حملات التوظيف وضمان تحديد الأهداف المطلوبة في الوقت المحدد

المهام

مراجعة وتحليل طلبات التوظيف واختيار أفضل المرشحين بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم قدراتهم العملية والشخصية بشكل شامل، التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمشرفين لتحديد متطلبات الوظائف بشكل دقيق وفعّال، تحديث وتنسيق سجل المتقدمين وتخزين البيانات في الأنظمة الإلكترونية بشكل منظم، متابعة المتقدمين خلال مراحل التوظيف المختلفة وإبلاغهم بحالة طلباتهم بانتظام، إعداد تقارير دقيقة حول عمليات التوظيف وتحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين، إرسال العروض الوظيفية وتنسيق الاتفاقيات مع المرشحين المعتمدين لإتمام التوظيف بنجاح، تقديم المشورة للمديرين حول السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف وتحسين عملية الاختيار، التعاون مع الفرق الأخرى لضمان دمج الموظفين الجدد في ثقافة الشركة بشكل سريع وفعال، إجراء التقييمات النهائية بعد إتمام عملية التوظيف لضمان رضا المرشحين والتأكد من تلبية احتياجات الشركة