مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع مختلف طلبات التوظيف وتنظيمها بشكل فعال ودقيق، المعرفة الشاملة بمتطلبات التوظيف والإجراءات التي يجب اتباعها في جميع المراحل، مهارات التواصل مع المتقدمين لتوضيح المتطلبات والإجراءات بشكل واضح وسلس، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين الأكثر توافقًا مع الوظائف الشاغرة، التفاعل مع فرق العمل المختلفة لضمان اختيار المتقدمين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات تنظيمية عالية لتنظيم المواعيد والمقابلات مع المتقدمين للوظائف، القدرة على استخدام برامج إدارة التوظيف بشكل فعال لضمان تسهيل عملية التوظيف، معرفة قوية بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف والعمالة لضمان الامتثال الكامل لها، القدرة على إجراء مقابلات أولية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل شامل، مهارات متابعة وتنظيم الإجراءات اللازمة بعد القبول للمرشحين لضمان انسيابية عملية التوظيف

المهام

مراجعة جميع طلبات التوظيف الواردة وتحديد المتقدمين الذين يتناسبون مع متطلبات الوظائف، التنسيق مع الأقسام المختلفة لترتيب مقابلات العمل مع المتقدمين المناسبين للوظائف المتاحة، تقديم المشورة للمتقدمين بشأن سيرهم الذاتية وتحسين مهاراتهم الوظيفية للحصول على فرصة أفضل، إجراء فحوصات خلفية للمتقدمين للتأكد من مطابقة مؤهلاتهم وخبراتهم للوظائف المتاحة، تنظيم عملية المقابلات عبر الإنترنت أو في مقر الشركة وفقًا للجدول الزمني المحدد، إعداد تقارير مفصلة عن المتقدمين وتقديم توصيات للفرق المعنية لتوظيف الشخص المناسب، تقديم الدعم والتوجيه للمتقدمين خلال جميع مراحل عملية التوظيف، ضمان أن كل خطوة في عملية التوظيف تتم وفقًا للسياسات الداخلية والإجراءات المتبعة، مراقبة أداء العمليات التوظيفية وتحليلها لتقديم تحسينات مستمرة في النظام، التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لإعداد العقود والمستندات الرسمية للمرشحين المقبولين