مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية بفعالية وكفاءة، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف الشركة، مهارات التنظيم وإدارة الوقت لتنسيق وتنفيذ البرامج والأنشطة المختلفة في مجال الموارد البشرية، المعرفة المتعمقة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمالة والموارد البشرية، القدرة على تحليل احتياجات الموارد البشرية وتقديم حلول مبتكرة للتحديات الحالية، مهارات التعامل مع المشكلات وحل النزاعات بين الموظفين والإدارة بشكل مهني، القدرة على إدارة برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتحقيق أهداف الشركة، القدرة على إعداد وتنسيق سياسات الموارد البشرية بشكل واضح ومتوافق مع احتياجات المنظمة، مهارات التفاوض والإقناع لتطوير علاقات عمل فعالة مع جميع الأطراف في بيئة العمل

المهام

إدارة عمليات التوظيف والترشيح للوظائف الشاغرة بما يتماشى مع متطلبات الشركة، الإشراف على برامج التدريب والتطوير لتنمية مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم، تقديم الاستشارات والتوجيه للموظفين بشأن قضايا الموارد البشرية مثل السياسات والامتيازات، متابعة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية، تقديم تقارير دورية عن أداء الموظفين للمساعدة في اتخاذ قرارات إدارية فعالة، التعامل مع الشكاوى والنزاعات بين الموظفين والعمل على إيجاد حلول مرضية لجميع الأطراف، مراقبة وقياس أداء الموظفين وتقديم التوجيه والدعم اللازم لتحسين الأداء، تنظيم وإدارة مزايا الموظفين مثل التعويضات والتأمينات والامتيازات الأخرى، تطوير وتطبيق استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وتحقيق رضاهم، إدارة سجلات الموظفين والتأكد من تحديث البيانات بشكل مستمر ودقيق