مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام استراتيجيات توظيف مبتكرة لضمان جذب أفضل الكفاءات من جميع القطاعات، مهارات في البحث عن المرشحين المناسبين عبر قنوات متعددة بما في ذلك الإنترنت ووكالات التوظيف، القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم بشكل دقيق وموضوعي، معرفة شاملة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف وتطبيقها بشكل فعال، القدرة على استخدام نظم إدارة التوظيف لمتابعة تقدم طلبات المرشحين وتنظيم قاعدة بياناتهم، مهارات في تحديد احتياجات العمل والتخطيط لاستراتيجيات التوظيف بناءً على متطلبات العمل الحالية، القدرة على تقديم استشارات للمديرين بشأن التوظيف وضمان توافق الموظفين الجدد مع ثقافة المنظمة، مهارات في العمل مع فرق متعددة لتحسين عمليات التوظيف وتطويرها بشكل مستمر، القدرة على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتفاعل مع المرشحين وجذبهم للعمل، الخبرة في إدارة عملية التوظيف من بداية البحث وحتى التعيين بشكل كامل

المهام

البحث عن المرشحين المحتملين من خلال قنوات مختلفة مثل الإنترنت ووكالات التوظيف، إجراء مقابلات مع المرشحين والتأكد من مطابقة مهاراتهم مع متطلبات الوظيفة، تنظيم عملية تقديم العروض وتنسيق التفاوض بشأن الشروط مع المرشحين المقبولين، تحديث قاعدة بيانات المرشحين بشكل دوري لضمان متابعة دقيقة لجميع المتقدمين، تنسيق عملية التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات التوظيف بشكل سريع وفعال، تقديم استشارات للمديرين بشأن سياسات التوظيف ومعايير التوظيف الحديثة في السوق، تحديد أولويات التوظيف والعمل على تحديد المرشحين المناسبين بأعلى كفاءة، التأكد من التزام جميع الإجراءات بالمعايير القانونية والصحية الخاصة بالتوظيف، متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم تقارير حول تكيفهم مع بيئة العمل، التواصل مع المرشحين بعد المقابلات لتحديد المراحل التالية في عملية التوظيف