مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المتقدمين للوظائف وتقديم إرشادات عملية لعملية التوظيف، مهارات إجراء مقابلات التوظيف لاختيار الموظفين المناسبين بناءً على المؤهلات والخبرة، القدرة على فحص السيرة الذاتية واختيار الأنسب من بين المتقدمين، مهارات التقييم لاختيار المتقدمين الذين يملكون المهارات اللازمة للوظائف المعلن عنها، القدرة على إدارة قواعد بيانات المتقدمين وتنظيم المعلومات المتعلقة بكل مرشح، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف وقوانين العمل المحلية لضمان الالتزام الكامل، مهارات التفاوض مع المتقدمين لضمان تلبية متطلبات العمل لكل من الشركة والموظف، القدرة على تقديم استشارات للمديرين في مجال التوظيف واختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، القدرة على استخدام البرمجيات والتطبيقات الحديثة لإدارة عملية التوظيف، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للمتقدمين ومعالجة البيانات بطرق آمنة

المهام

مراجعة طلبات التوظيف المقدمة واختيار المرشحين الأنسب بناءً على معايير الشركة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وقدراتهم، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتحديد المتطلبات الخاصة بكل وظيفة، فحص ومراجعة السيرة الذاتية للمتقدمين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم المشورة للمتقدمين بشأن تفاصيل الوظيفة ومتطلباتها وأي أسئلة قد تكون لديهم، استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدخال معلومات المتقدمين وتنظيم قاعدة البيانات بشكل منتظم، إعداد تقارير عن أداء عملية التوظيف وتقديمها للإدارة لمراجعتها، تقديم تدريب للموظفين الجدد وتعريفهم بسياسات الشركة وأهدافها، متابعة إجراءات التوظيف مع المتقدمين والتأكد من استيفائهم لكافة المتطلبات، ضمان متابعة عملية التوظيف من بداية التقديم وحتى التوظيف الفعلي للمرشح