مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف في المنظمة والتخطيط لتنفيذ استراتيجيات التوظيف، مهارات قوية في التواصل مع المرشحين وجذبهم من خلال منصات التوظيف المختلفة، القدرة على إدارة عملية التوظيف بالكامل بدءًا من الإعلان وحتى اختيار الموظف المناسب، مهارات التقييم والاختيار لاختيار المرشحين المناسبين بناءً على احتياجات المنظمة، القدرة على إدارة وتنظيم المقابلات الشخصية والاختبارات اللازمة لتوظيف الموظفين الجدد، مهارات قوية في التنسيق مع فرق العمل المختلفة داخل المنظمة لضمان اختيار الموظفين المناسبين، القدرة على استخدام الأدوات الإلكترونية الحديثة في عملية التوظيف مثل أنظمة تتبع المتقدمين، القدرة على توجيه وإرشاد المرشحين بشكل مهني طوال عملية التوظيف، القدرة على إدارة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتحديثها بشكل دوري، مهارات التفاوض والإقناع لضمان الحصول على أفضل العروض من المرشحين المقبولين

المهام

إعداد إعلانات التوظيف المخصصة للوظائف المختلفة بناءً على احتياجات المنظمة وطرحها عبر منصات التوظيف، التفاعل مع المرشحين بشكل مباشر من خلال المقابلات الهاتفية والوجاهية لتحديد المؤهلات والمهارات، التنسيق مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم وضمان العثور على المرشحين المناسبين، إدارة عملية التوظيف بشكل كامل بدءًا من اختيار المرشحين المناسبين وصولًا إلى تقديم العروض الوظيفية لهم، تقديم الاستشارات للمرشحين حول دورهم الوظيفي ومعايير التوظيف في المنظمة، التأكد من تطابق المرشحين مع متطلبات الوظيفة بناءً على المهارات والخبرة السابقة، مراجعة السير الذاتية وتقارير الأداء للمساعدة في تحديد المرشحين الأكثر كفاءة، تنظيم المقابلات والاختبارات للتأكد من ملاءمة المتقدمين للوظيفة الشاغرة، التفاوض مع المرشحين على الشروط المالية والتأكد من تطابقها مع سياسة المنظمة، تقديم الدعم اللازم للمرشحين والموظفين الجدد لضمان اندماجهم السلس في بيئة العمل