مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية مثل نون للتوظيف بشكل فعال، مهارات البحث عن المرشحين المناسبين من خلال قواعد بيانات التوظيف الإلكترونية، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل المؤسسة والعمل على ملئها بالكفاءات المناسبة، مهارات التنسيق مع فرق الموارد البشرية لإتمام عمليات التوظيف بكفاءة عالية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب منهم، مهارات التقييم والتحليل لتحديد الكفاءات المناسبة للوظيفة من خلال السيرة الذاتية والمقابلات، مهارات إدارة الوقت لتنظيم عملية التوظيف وضمان سرعتها وعدم تأخيرها، القدرة على التعامل مع استفسارات المتقدمين للوظائف وتقديم الدعم اللازم لهم، المعرفة باللوائح القانونية المتعلقة بالتوظيف وتطبيقها بشكل دقيق، مهارات في إدارة العلاقات مع المتقدمين للوظائف وتنظيمها لضمان سلاسة العملية

المهام

إعلان الوظائف المتاحة على منصات التوظيف الإلكترونية مثل نون لتوسيع دائرة البحث عن مرشحين، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتحديد مدى تناسبهم مع احتياجات الشركة، التنسيق مع قسم الموارد البشرية لضمان تطابق عملية التوظيف مع معايير الشركة واللوائح القانونية، تصنيف المتقدمين للوظائف بناءً على المهارات والخبرات واختيار الأنسب للوظيفة، تقديم الدعم اللازم للمتقدمين للوظائف وإرشادهم خلال عملية التقديم والمقابلات، متابعة بيانات التوظيف والمتقدمين لضمان تنظيم العملية وعدم إضاعة أي فرصة، إعداد تقارير عن عملية التوظيف وعرضها على الإدارة العليا لتقييم الأداء، التأكد من تحديث جميع سجلات التوظيف الخاصة بالمتقدمين والموظفين الجدد بشكل دقيق، التأكد من أن جميع إجراءات التوظيف تتم في الوقت المحدد دون أي تأخير أو خطأ، متابعة المتقدمين وتقديم الدعم اللازم لهم حتى مرحلة توقيع العقد وبدء العمل