مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

المعرفة الجيدة بمختلف الوظائف والمهام في قطاع العمل والقدرة على تصنيفها بشكل صحيح، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف وضمان استقطاب المرشحين المناسبين للوظائف، مهارات في التواصل مع المتقدمين والتفاعل معهم بطريقة مهنية وودية، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، القدرة على إعداد تقارير تقييم المرشحين ورفعها للإدارة العليا لاتخاذ القرارات المناسبة، مهارات في تنظيم عمليات التوظيف لضمان التوظيف الفعال والسريع، القدرة على استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية لأتمتة العمليات وتقليل الوقت المستغرق في التوظيف، القدرة على إدارة قواعد بيانات المتقدمين وتنظيم المعلومات بطريقة منظمة، مهارات تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف لضمان اختيار المرشحين الأكثر تأهيلاً، مهارات العمل الجماعي لضمان التنسيق الفعّال بين الأقسام المختلفة لتحقيق أهداف التوظيف

المهام

تنظيم عمليات التوظيف وتحديد الاحتياجات الوظيفية للوظائف الشاغرة في الوزارة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقديم التوصيات المناسبة للإدارة، متابعة طلبات التوظيف وتحليل السيرة الذاتية للمرشحين بشكل دقيق لضمان مطابقتهم للمتطلبات، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد أولويات التوظيف وضمان توافق المرشحين مع احتياجات الفريق، تقديم النصائح والمشورة للمرشحين بشأن الوظائف المتاحة ومتطلبات التوظيف، متابعة النتائج والتقارير المتعلقة بالتوظيف وتقديم ملاحظات دقيقة للإدارة العليا، المساعدة في تنسيق الأنشطة الإدارية اليومية المتعلقة بالتوظيف في الوزارة، تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لتسريع عملية التوظيف وضمان الجودة، تنظيم ورش عمل تدريبية للموظفين الجدد والتأكد من تقديم برنامج تدريبي فعال لهم، تحليل بيانات التوظيف بشكل دوري لتحديد فرص التحسين في العمليات الإدارية المتعلقة بالتوظيف