مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة سجلات الموظفين وتنظيم البيانات المتعلقة بالتوظيف والتدريب، معرفة قوية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وإجراءات الامتثال، مهارات الاتصال الفعالة للتفاعل مع الموظفين والإدارات المختلفة بطريقة مهنية، القدرة على إجراء المقابلات والتفاعل مع المتقدمين للوظائف وفقًا لمتطلبات الشركة، إدارة شؤون الموظفين المتعلقة بالإجازات والعطل والأوقات المرضية، القدرة على التعامل مع البيانات السرية وحفظ المعلومات الشخصية للمستخدمين بشكل آمن، مهارات استخدام البرمجيات المتخصصة في الموارد البشرية مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية، قدرة على تقديم الدعم للإدارات المختلفة في تطوير السياسات التدريبية وتنظيمها، المعرفة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالموارد البشرية والعمل، القدرة على متابعة التقييمات والأداء الوظيفي للموظفين وتنظيم جلسات مراجعة الأداء

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال استقبال الطلبات وتنظيم مقابلات العمل للمرشحين، مساعدة الإدارات في إعداد برامج التدريب وتقديم الدعم للموظفين الجدد، متابعة التزام الموظفين بالسياسات والإجراءات المقررة من قبل الإدارة العليا، تنسيق برامج الإجازات والعطل السنوية والمرضية للموظفين مع ضمان الامتثال للوائح المنظمة، مساعدة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتحسين بيئة العمل داخل الشركة، الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الموظفين وتحليل البيانات الخاصة بالموارد البشرية بشكل دوري، تقديم الدعم الإداري للمسؤولين في إجراءات التوظيف والتعيين للموظفين الجدد، إدارة نظام تقييم أداء الموظفين والمساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية، التواصل مع الإدارات الأخرى للتنسيق بشأن أي قضايا تتعلق بالموارد البشرية، التعامل مع الاستفسارات والشكاوى من الموظفين بشكل مهني وفعال لضمان رضاهم العام