مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل متطلبات الوظائف المختلفة بدقة وفعالية، مهارات في التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد المتطلبات الخاصة بكل وظيفة شاغرة، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية بشكل فعّال للبحث عن المرشحين، مهارات في إجراء المقابلات مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع الوظائف الشاغرة، القدرة على تحديد المهارات والكفاءات المطلوبة لضمان شغل الوظائف الشاغرة بالكفاءات المناسبة، مهارات في كتابة وصف الوظائف وتحديد المتطلبات بدقة لتلبية احتياجات العمل، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين وتوفير تجربة توظيف إيجابية لهم، مهارات في التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والشروط المرتبطة بها، القدرة على استخدام الأدوات التكنولوجية لتسهيل عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة، مهارات في تقديم تقارير تحليلية حول سير عملية التوظيف للأقسام المعنية في الشركة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وتحديد مدى توافقهم مع احتياجات الوظائف المتاحة، التنسيق مع فرق العمل لتحديد الأولويات في عمليات التوظيف وحصر الاحتياجات الوظيفية، كتابة إعلانات الوظائف وتحديد شروطها بدقة لضمان جذب المرشحين المؤهلين، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لإجراء البحث الفعّال عن المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، متابعة كافة الطلبات والرد على استفسارات المرشحين بشكل مهني وفعّال، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد متطلبات التوظيف والمواصفات الخاصة بكل وظيفة، تنظيم جداول المقابلات والتأكد من تنظيم مواعيد المقابلات مع المرشحين بشكل منظم، إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية والتأكد من إتمام كل خطوة بالشكل الصحيح، تقديم المشورة لأصحاب الأقسام حول متطلبات التوظيف وتقديم الدعم اللازم خلال العملية، إعداد تقارير تفصيلية حول سير عملية التوظيف ومواصفات المرشحين المتقدمين