مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل الاحتياجات الوظيفية للعملاء وتقديم الحلول المناسبة لتوظيف أفضل المرشحين، مهارات في تحديد وتصميم استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع أهداف المؤسسة ومتطلباتها، القدرة على إدارة كافة جوانب عملية التوظيف بدءًا من الإعلانات وحتى التوظيف النهائي للمرشحين، مهارات التفاوض مع الشركات للعمل على تحديد متطلبات التوظيف والتأكد من توافقها مع المرشحين المحتملين، إتقان تقنيات البحث عن المرشحين المتميزين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاحترافية، القدرة على تقديم الاستشارات للمديرين التنفيذيين في تحسين استراتيجيات التوظيف واختيار المرشحين الأنسب للوظائف، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لتحقيق أهداف التوظيف بشكل فعال وبما يتماشى مع احتياجات العمل، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والفحص المهني للمرشحين لتحديد ملاءمتهم للوظيفة، مهارات في التواصل مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف بشكل مهني، القدرة على متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم تقارير دورية عن تقدمهم وتكيفهم في العمل

المهام

إدارة عملية التوظيف بالكامل من خلال تحديد احتياجات العمل والإعلان عن الوظائف المتاحة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مهاراتهم ومدى ملاءمتهم للعمل، تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الشركة واحتياجاتها الحالية، إجراء الفحوصات والاختبارات اللازمة للتأكد من مؤهلات المرشحين وقدرتهم على أداء المهام المطلوبة، تقديم استشارات شاملة للعملاء حول أفضل طرق التوظيف والتعامل مع سير العمل، التنسيق مع فرق الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين للتأكد من تطابق المرشحين مع متطلبات الوظيفة، تحليل البيانات الخاصة بالتوظيف لقياس فعالية استراتيجيات التوظيف والعمل على تحسينها، التفاعل مع المرشحين طوال عملية التوظيف لتقديم الدعم والإجابة على استفساراتهم، تقديم تقارير دورية للإدارة حول الوضع الحالي لعملية التوظيف ومدى تقدمها، العمل على تحسين آليات التوظيف باستخدام أدوات وتقنيات متطورة لزيادة فعالية عملية التوظيف