مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين وشرح متطلبات الوظائف بشكل دقيق، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب للوظائف، القدرة على التعامل مع استفسارات المتقدمين وضمان الرد عليهم بسرعة وفعالية، مهارات التقييم والتحليل للمتقدمين بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة للوظيفة، القدرة على التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض الوظيفية المقدمة، مهارات العمل مع أنظمة التوظيف الرقمية لإدارة بيانات المرشحين وتحديثها بشكل دوري، القدرة على إجراء التحليلات المتعلقة بأداء الحملات التوظيفية وتقديم التوصيات للتحسين، مهارات في بناء علاقات مهنية مع المرشحين لضمان تقديم أفضل العروض الوظيفية، القدرة على تنسيق عمليات التوظيف مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات الشركة، مهارات في متابعة عملية التوظيف من البداية وحتى إتمام التعيين بشكل كامل

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل شامل، متابعة إعلانات التوظيف والتواصل مع المتقدمين لضمان سير العملية بشكل سلس، تنسيق عملية التوظيف بين الأقسام المختلفة وضمان تلبية احتياجات العمل الفعلية، تقديم عروض العمل للمرشحين المناسبين ومساعدتهم في التفاوض على شروط العمل، تنسيق كافة جوانب التوظيف مع فرق الموارد البشرية لضمان سلاسة العمليات، مراجعة سير ذاتية للمتقدمين واختيار الأنسب منهم للمقابلة النهائية، استخدام الأنظمة الرقمية لتتبع سير التوظيف وضمان تحديث بيانات المرشحين بشكل دوري، توفير استشارات متعلقة بالتوظيف للإدارات المختلفة وفقاً لاحتياجاتها، إعداد تقارير دورية عن عمليات التوظيف وتحليل البيانات لتقديم رؤى استراتيجية، التواصل المستمر مع المرشحين لإبقاءهم على اطلاع بمراحل عملية التوظيف المختلفة