مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المتقدمين للوظائف بطريقة احترافية وسلسة لخلق بيئة مريحة لهم، مهارات في فحص وتحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب منهم، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي واستخلاص المعلومات اللازمة لتقييم المرشحين، مهارات التواصل الفعّالة للتعامل مع الأقسام المختلفة والمرشحين بشكل سلس وسريع، القدرة على استخدام برامج التوظيف والتقنيات الحديثة في عمليات اختيار الموظفين، مهارات تنظيم عمليات التوظيف المختلفة من تقديم العروض إلى إتمام التعاقدات، القدرة على تقديم الاستشارات للمرشحين بشأن الفرص الوظيفية المتاحة ومتطلبات الوظائف، القدرة على بناء علاقات مع الجامعات والمؤسسات التعليمية لتوسيع شبكة التوظيف، مهارات في التفاوض مع المرشحين لتقديم عروض التوظيف والتوصل إلى اتفاقيات مرضية، القدرة على تقديم الدعم الإداري اللازم أثناء عملية التوظيف لضمان سير الإجراءات بسلاسة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل دقيق، مراجعة السير الذاتية واختيار الأنسب منهم لدعوتهم لإجراء المقابلات الشخصية، تقديم استشارات للمتقدمين عن الفرص الوظيفية ومتطلبات الوظائف لتوجيههم بشكل أفضل، التنسيق بين الأقسام المختلفة لملء الوظائف الشاغرة بسرعة وفعالية وبأفضل المرشحين، متابعة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية وضمان إتمام جميع الإجراءات القانونية والتعاقدية، إجراء الفحوصات الطبية والمراجعات اللازمة للمرشحين الذين تم قبولهم في الوظائف الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من الموظفين والعمل على تلبيتها بسرعة، تقديم تقارير دورية حول حالة التوظيف وتقديم التحديثات للإدارة العليا، العمل على بناء قاعدة بيانات قوية للمرشحين من خلال عملية التوظيف المستمرة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين والتفاوض معهم لضمان توافق العروض مع احتياجاتهم ومتطلباتهم