مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل المؤسسة وتوفير الحلول المناسبة بشكل سريع، مهارات التواصل الفعّال مع مختلف الأقسام لضمان اختيار أفضل الموظفين للوظائف الشاغرة، القدرة على تنظيم وتنفيذ المقابلات الشخصية والتأكد من اختيار المرشحين المناسبين، مهارات التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية بشكل مهني وسلس، الإلمام التام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف لضمان الالتزام الكامل بالتشريعات المحلية، مهارات التعامل مع السيرة الذاتية وتحليلها لتحديد الكفاءات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة، القدرة على الحفاظ على علاقات طيبة مع الموظفين الجدد والمتقدمين على الوظائف الشاغرة، مهارات التنسيق بين الفرق المختلفة لضمان سرعة وفعالية عمليات التوظيف، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين لتحسين فرصهم في الحصول على وظائف، مهارات إدارة الوقت بشكل دقيق لتنظيم المهام وضمان تنفيذ عمليات التوظيف في الوقت المحدد

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى اختيار الموظف المناسب للوظيفة الشاغرة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وتحديد المهارات المطلوبة للوظائف، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين والتأكد من مطابقة مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين واختيار أفضل العروض التي تتوافق مع قدراتهم، متابعة سير إجراءات التوظيف وتقديم الدعم اللازم للمرشحين خلال جميع مراحل العملية، تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين للمقابلة بناءً على المهارات والمؤهلات المطلوبة، تقديم استشارات مهنية للمرشحين بشأن كيفية تحسين فرصهم في الحصول على وظيفة، التعاون مع فرق الموارد البشرية لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الناجحة، متابعة الاحتياجات الوظيفية المستقبلية والتخطيط لاستقطاب المواهب المناسبة للعمل في المؤسسة، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف والإحصائيات الخاصة بالمرشحين والشواغر المتاحة