مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة جميع عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان وحتى التوظيف النهائي للمرشحين، مهارات في التعامل مع السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين للوظائف المتاحة، القدرة على تنظيم وتنسيق مقابلات العمل والتأكد من تقييم المتقدمين بشكل عادل، مهارات في إدارة بيانات الموظفين والاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة، القدرة على فهم احتياجات الأقسام المختلفة وضمان توفير الموظفين المناسبين لكل قسم، مهارات في تطوير استراتيجيات التدريب وتوجيه الموظفين الجدد لضمان نجاحهم في بيئة العمل، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين والمشاكل العمالية وحلها بشكل سريع وفعال، مهارات في إجراء التقييمات السنوية لأداء الموظفين وتقديم التوجيه اللازم لتحسين أدائهم، القدرة على إدارة برامج المكافآت والحوافز بشكل عادل وفعال، مهارات في استخدام أنظمة الموارد البشرية الحديثة وتقنيات إدارة القوى العاملة بفعالية.

المهام

إجراء مقابلات العمل مع المرشحين وتقييم مؤهلاتهم بناءً على متطلبات الوظائف، تنسيق جداول المقابلات بين المرشحين والمديرين المباشرين وتحديث المستندات ذات الصلة، تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد حول إجراءات العمل والسياسات التنظيمية للمؤسسة، معالجة استفسارات الموظفين وحل مشاكلهم المتعلقة بالعمل بشكل مهني وسريع، تطوير وتنفيذ برامج التدريب التي تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين في العمل، إجراء التقييمات الدورية للأداء الوظيفي للموظفين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء، تحديث سجلات الموظفين وحفظ معلوماتهم الشخصية والوظيفية بشكل دقيق ومنظم، تقديم الدعم لإدارة المكافآت والحوافز وضمان تنفيذها بشكل عادل، ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية في جميع العمليات، متابعة التقارير والبيانات المتعلقة بالحضور والغياب والعمل مع الفرق المعنية لتحسين الأداء العام.