مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتوظيف الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والموظفين للتأكد من فهمهم للمسؤوليات والمتطلبات، فهم عمليات التوظيف المختلفة وطرق الإعلان عن الوظائف بشكل فعّال، القدرة على تقييم السير الذاتية والمقابلات الشخصية وتحليل المهارات والكفاءات، القدرة على استخدام أدوات وأنظمة التوظيف لإدارة قاعدة بيانات المتقدمين بشكل فعال، العمل مع الفريق لضمان تحديد أفضل المتقدمين وفقاً للمتطلبات الوظيفية المحددة، معرفة كيفية التفاوض مع المتقدمين حول الرواتب والشروط الخاصة بالعقود، القدرة على تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات المناسبة والتأكد من التوظيف الفعّال والسريع، الإلمام بالقوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف وضمان الامتثال لها، القدرة على إدارة عملية التوظيف من بداية الإعلان وحتى التعيين بشكل متميز

المهام

إعداد وتحديث إعلانات الوظائف بناءً على متطلبات الشركة والمجال المطلوب، التنسيق مع المديرين المختصين لتحديد احتياجات التوظيف ومعايير اختيار المرشحين، إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات اللازمة للمتقدمين على الوظائف الشاغرة، تحليل السير الذاتية والمستندات المقدمة من المتقدمين لاختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، ترتيب مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف والتأكد من سلاسة العملية، مراجعة نتائج المقابلات الشخصية والاختبارات لتحديد أفضل المتقدمين، توجيه وتقديم الدعم للمتقدمين من خلال الإجابة على استفساراتهم وتوضيح كافة التفاصيل المتعلقة بالوظائف، تحديث وتوثيق قاعدة بيانات المتقدمين وإدارتها بشكل فعال لضمان عدم فقدان أي معلومات هامة، تقديم التقارير الدورية حول سير عمليات التوظيف ومدى التقدم في العملية، التنسيق مع الإدارة لضمان تأهيل الموظفين الجدد بشكل سريع ومتقن لاستلام مهامهم بنجاح