مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات مع المرشحين وتقييم المهارات اللازمة للعمل بشكل دقيق، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة وفهم احتياجاتهم المهنية، مهارات تنظيمية قوية لإدارة جداول العمل والمهام اليومية بشكل فعال، القدرة على استخدام تقنيات البحث الحديثة لتحديد المرشحين المناسبين لشغل الوظائف المطلوبة، مهارات التواصل الفعالة لشرح متطلبات الوظائف للمرشحين والرد على استفساراتهم، القدرة على تقديم المشورة والإرشادات للموظفين الجدد والتأكد من اندماجهم في بيئة العمل بشكل سريع، القدرة على إعداد وتقديم العروض الوظيفية والتفاوض بشأن شروط العمل مع المرشحين، القدرة على إدارة وتحديث قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين والوظائف المتاحة باستمرار، مهارات التحليل لتقييم السير الذاتية واختيار المرشحين الأفضل بناءً على المؤهلات والخبرة، القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية متطلبات العمل في الوقت المحدد بشكل دقيق

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف المفتوحة، مساعدة فرق العمل في تحديد الاحتياجات التدريبية والتوظيفية بناءً على تقييم الأداء، متابعة تقدم العمليات التوظيفية وتحديد المهام اللازمة لضمان تلبية الاحتياجات البشرية، الإشراف على عملية اختيار الموظفين الجدد من خلال مقابلات شخصية واختبارات تخصصية، إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف في الشركة والرفع بها للإدارة العليا، التواصل مع وكالات التوظيف ومقدمي خدمات التوظيف لضمان توفير المرشحين المناسبين، إجراء عمليات فحص خلفية المرشحين والتحقق من سجلاتهم الوظيفية والتعليمية، إدارة عملية التوظيف من بداية الإعلان عن الوظيفة حتى الانتهاء من التعيين، تنظيم وتنسيق حملات التوظيف وجولات التوظيف في الجامعات والمعارض المهنية، تطوير وتحسين استراتيجيات التوظيف لضمان جذب أفضل المرشحين من السوق