مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل عادل وفعال، مهارات التواصل الممتازة مع الموظفين والإدارة لتسهيل تدفق المعلومات وحل المشكلات بشكل سريع، المعرفة بأنظمة التوظيف والقوانين المحلية المتعلقة بالعمالة لضمان الالتزام الكامل بها، القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب الموظفين والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في الشركة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين وتقييم مؤهلاتهم وضمان التوظيف الفعّال، مهارات في إدارة سجلات الموظفين ومتابعة الأداء وتقديم التقارير اللازمة للإدارة العليا، القدرة على تنظيم البرامج التدريبية وتقييم احتياجات التدريب لموظفي الشركة بشكل دوري، فهم شامل للمهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية مثل الرواتب والمزايا والضرائب، مهارات في تحسين بيئة العمل وحل النزاعات بين الموظفين لتحقيق بيئة عمل متناغمة، القدرة على تنفيذ برامج التحفيز والمكافآت لضمان تحفيز الموظفين على الأداء الممتاز والمستمر

المهام

تنظيم وإدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف واستقبال طلبات التوظيف ومراجعة السير الذاتية للمرشحين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للتأكد من ملاءمتهم للوظائف المتاحة وتقديم التوصيات اللازمة، متابعة جميع الأمور المتعلقة بالموظفين من بدء العمل وحتى إنهاء الخدمة مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، تقديم المشورة والمساعدة للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية بناءً على السياسات المعتمدة في الشركة، تنظيم برامج التدريب والتطوير المستمر للموظفين في مختلف أقسام الشركة وفقًا لاحتياجات العمل، إدارة الرواتب والمزايا الخاصة بالموظفين وضمان دقة صرفها في الوقت المحدد وفقًا للوائح، مراقبة وتحليل أداء الموظفين بشكل مستمر وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول الأداء العام، تقديم الدعم الفني والإداري للموظفين في حل المشكلات الشخصية والعملية التي قد تواجههم خلال فترة عملهم، المشاركة في حل النزاعات بين الموظفين وتنظيم اللقاءات بين الأطراف المعنية بهدف الوصول إلى حل سلمي، الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالموظفين وضمان تطبيق سياسات الخصوصية والأمان المتبعة في الشركة