مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف للمؤسسة وتصميم استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين وفقًا للمتطلبات الوظيفية، القدرة على استخدام برامج التوظيف المختلفة مثل أنظمة تتبع المرشحين والمنصات الرقمية، مهارات في كتابة الإعلانات الوظيفية الجذابة التي تجذب المرشحين المؤهلين، القدرة على إجراء فحوصات خلفية للمرشحين والتأكد من صحة بياناتهم المهنية والتعليمية، مهارات في بناء علاقات قوية مع الشركات الاستشارية والمراكز المهنية لتوسيع شبكة التوظيف، القدرة على تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة للوظائف المختلفة والتأكد من توافرها في المرشحين، القدرة على العمل بشكل جماعي مع فرق الموارد البشرية لتنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، مهارات التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية والرواتب بشكل عادل، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول فرص العمل والتطوير المهني

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة وفقًا لمتطلبات العمل، تحليل السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب منهم وفقًا للمعايير الوظيفية المحددة، كتابة وإعلان الوظائف الشاغرة من خلال منصات التوظيف المتنوعة لجذب المرشحين المؤهلين، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجاتهم التوظيفية وضمان تحديد المرشحين المؤهلين، التفاعل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لتقديم معلومات إضافية حول الوظائف المطروحة، تقديم الدعم الإداري لفريق التوظيف مثل ترتيب المقابلات وتحديد مواعيد الاختبارات، متابعة حالات التوظيف بشكل مستمر لضمان استكمال الإجراءات في الوقت المناسب، تقديم استشارات ومشورة للمرشحين حول خيارات التوظيف المتاحة في المؤسسة، التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية والمزايا المقدمة لهم بناءً على مؤهلاتهم، مراقبة وتحليل بيانات التوظيف لتقديم تقارير حول سير عمليات التوظيف وأداء الفريق