مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بشكل فعال للعثور على أفضل الكفاءات، مهارات قوية في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة، القدرة على التواصل مع المدراء التنفيذيين لتحديد احتياجاتهم الوظيفية وتقديم حلول توظيف فعّالة، معرفة قوية بأساليب التوظيف الحديثة مثل التوظيف عبر الإنترنت والشبكات الاجتماعية، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المرشحين ومتابعة حالات التوظيف وتقديم تقارير دورية للإدارة، مهارات تنظيم الوقت والقدرة على التعامل مع العديد من المهام في نفس الوقت بكفاءة عالية، القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركات والمؤسسات لتوسيع شبكة التوظيف وزيادة فرص التعاون، مهارات تحليلية لتقييم سير العمل وتحسين عملية التوظيف بشكل مستمر، القدرة على تقديم استشارات مهنية للمرشحين حول الفرص المتاحة ومتطلبات العمل، مهارات في استخدام برامج التوظيف المتخصصة مثل LinkedIn Recruiter وATS لتحسين فاعلية عملية التوظيف.

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم بناءً على احتياجات الوظيفة المحددة، تطوير استراتيجيات التوظيف التي تضمن جذب المرشحين المؤهلين والمتنوعين في المجالات المختلفة، التنسيق مع أقسام الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات الوظيفية في الوقت المناسب وضمان تلبية تلك الاحتياجات، إدارة عملية التوظيف من البداية حتى النهاية من خلال التواصل المستمر مع جميع الأطراف المعنية، تقديم المشورة للإدارة حول أفضل الخيارات الوظيفية بناءً على احتياجات كل قسم، بناء علاقات قوية مع الجامعات والمؤسسات التعليمية لاستقطاب خريجين جدد ومتخصصين في التخصصات المطلوبة، التفاعل مع المرشحين وتقديم المعلومات اللازمة لهم حول الفرص الوظيفية ومتطلبات العمل في الشركة، متابعة إجراءات ما بعد التوظيف مثل التوجيه والتدريب لضمان نجاح المرشحين الجدد، تحديث بيانات المرشحين في قاعدة البيانات وإجراء التقييمات الدورية على الكفاءات المتاحة، تحسين عمليات التوظيف الحالية وضمان توافقها مع احتياجات الشركة وأسواق العمل المحلية.