مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات التوظيف واختيار الأنسب للوظائف الشاغرة، القدرة على التفاعل مع المرشحين بشكل مهني وفعال لإقناعهم بالوظائف المتاحة، إلمام بأساليب تقييم السيرة الذاتية واختيار أفضل المرشحين بناءً على المؤهلات والمهارات المطلوبة، القدرة على التعامل مع أنظمة التوظيف وبرمجيات إدارة الموارد البشرية بكفاءة، مهارات التواصل الجيد مع أصحاب العمل والمرشحين لضمان سير عملية التوظيف بمرونة، الإلمام بأساليب التوظيف عبر الإنترنت واستخدام منصات التواصل الاجتماعي للوصول إلى أكبر عدد من المتقدمين، القدرة على بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع المتقدمين للوظائف والعملاء، معرفة بأحدث تقنيات التوظيف وأساليب البحث عن أفضل الكفاءات في السوق، القدرة على تقديم المشورة والإرشاد للمرشحين بشأن مسارهم المهني وفرص التوظيف المتاحة، مهارات التفاوض والقدرة على إقناع المتقدمين باتخاذ القرارات المناسبة في التوظيف

المهام

إعداد خطط التوظيف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف، نشر الإعلانات عن الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف المختلفة لاستقطاب المرشحين المناسبين، تحديد وتقييم المتقدمين للوظائف من خلال دراسة سيرهم الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية، تنسيق وتنظيم مقابلات التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين لضمان سير العملية بسلاسة، متابعة عملية التوظيف وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا عن سير العمل، تنظيم وإدارة ملف المرشحين وتحليل البيانات المتعلقة بالموظفين الجدد، تقديم الاستشارات للعملاء حول اختيار المرشحين الأفضل بناءً على احتياجات العمل، تنسيق المواعيد مع المرشحين لإجراء المقابلات وتحديد مواعيد التواصل مع أصحاب العمل، التأكد من ملاءمة المتقدمين للوظائف من خلال تقديم اقتراحات للتوظيف المباشر، المشاركة في إعداد سياسة التوظيف للمؤسسة وتقديم المشورة لتحسين العمليات الحالية