مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على فهم احتياجات التوظيف الخاصة بالشركات والمؤسسات، مهارات التواصل الفعال لإجراء المقابلات مع المرشحات بشكل دقيق ومهني، القدرة على إدارة قواعد بيانات المرشحات وتحديثها بشكل منتظم ودقيق، الخبرة في تصنيف المرشحات وفقًا للمتطلبات والمهارات المطلوبة لكل وظيفة، مهارات التفاوض والتواصل لإتمام التعاقدات مع المرشحات وتوضيح التفاصيل المتعلقة بالوظائف، القدرة على تحديد المرشحات الأنسب للوظائف وفقًا للمعايير الموضوعة، إلمام بالقوانين والتشريعات المحلية المتعلقة بالتوظيف والعقود، القدرة على تنسيق وتنظيم عمليات التوظيف بشكل فعال وفقًا للجداول الزمنية المحددة، مهارات حل المشكلات في حال حدوث أي اختلافات أو اعتراضات خلال عمليات التوظيف، الإلمام بالتقنيات والبرامج الحديثة المستخدمة في إدارة التوظيف والموارد البشرية

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحات واختيار الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحات لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة، تحديث قاعدة بيانات المرشحات بشكل مستمر وتقديم تقارير دورية عن التوظيف، التنسيق مع مديري التوظيف في الشركات لتحديد احتياجات التوظيف وتخصيص المرشحات، متابعة الإجراءات الإدارية المرتبطة بتوظيف المرشحات بما في ذلك التفاوض على الرواتب والشروط، ترتيب مقابلات العمل مع الشركات وفقًا للجداول الزمنية المتاحة، توجيه المرشحات إلى الوظائف المناسبة التي تتوافق مع مهاراتهن وخبراتهن، توثيق وتخزين كافة المستندات الخاصة بالتوظيف للرجوع إليها لاحقًا، التواصل مع الشركات لتقديم الدعم خلال عمليات التوظيف والإجابة على استفساراتهم، تقديم المشورة والنصائح للمرشحات حول تحسين فرصهن في الحصول على الوظيفة