مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل وتقييم المرشحين بشكل فعال لضمان اختيار الأنسب للوظيفة، مهارات التواصل الجيدة لشرح المتطلبات الوظيفية والإجابة على استفسارات المتقدمين بطريقة مهنية، الإلمام بقوانين العمل المحلية ومتطلبات التوظيف لضمان الامتثال الكامل في جميع الإجراءات، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين الأنسب بناءً على الخبرات والمهارات المطلوبة، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية لجذب أفضل المرشحين، مهارات تنظيمية ممتازة لترتيب المقابلات وتنظيم الوثائق المتعلقة بالتوظيف، القدرة على إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية لضمان توفير أفضل المرشحين في الوقت المحدد، القدرة على التفاوض مع المرشحين وتقديم العروض الوظيفية المناسبة، العمل مع الفرق المختلفة في المنظمة لضمان تحديد الاحتياجات الوظيفية بشكل دقيق، الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للمرشحين وفقًا للقوانين المعمول بها لحماية الخصوصية

المهام

تنظيم وإجراء المقابلات الوظيفية للمتقدمين للوظائف الشاغرة بشكل دقيق وفعال، تقييم المرشحين بناءً على خبراتهم ومهاراتهم وتحليل توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تنسيق عملية التوظيف مع الإدارات المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية وتحديد المرشحين المناسبين، متابعة عملية التوظيف من خلال إخطار المتقدمين بالنتائج وتقديم التغذية الراجعة لهم، إعداد وتحديث الإعلانات الوظيفية على المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المتقدمين الجدد، تقديم المشورة والإرشادات للمرشحين حول متطلبات الوظيفة والمقابلات لضمان استعدادهم بشكل جيد، تنسيق المواعيد للمقابلات وإرسال الدعوات للمرشحين في الوقت المحدد دون تأخير، إدارة قاعدة بيانات المتقدمين بشكل دوري لضمان توافر المرشحين المناسبين في الوقت المطلوب، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات الموظفين وضمان تلبية هذه الاحتياجات بشكل فعال، متابعة عملية التوظيف وضمان اكتمال جميع الإجراءات بشكل قانوني ومهني