مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التوظيف المتقدمة للعثور على المرشحين المناسبين للوظائف المتنوعة في المستشفى، القدرة على إجراء مقابلات شخصية مهنية لتحديد كفاءة المرشحين ومعرفة احتياجات المستشفى، مهارات التواصل الفعالة مع المديرين التنفيذيين وأصحاب القرار في المستشفى، القدرة على العمل ضمن بيئة متغيرة وسريعة مع الحفاظ على فعالية التوظيف، مهارات التفاوض والقدرة على إغلاق الصفقات مع المرشحين بشكل احترافي، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية والمشاركة في تطوير قاعدة بيانات مرشحي المستشفى، مهارات إدارة الوقت لضمان إنجاز المهام التوظيفية في الوقت المحدد دون تأخير، القدرة على التعامل مع مرشحي مختلف الوظائف الطبية والإدارية في المستشفى، مهارات تقديم المشورة والدعم للموظفين الجدد في مراحل توظيفهم، القدرة على التكيف مع متطلبات المستشفى التي قد تتغير بناءً على الاحتياجات الطبية والإدارية المختلفة

المهام

إجراء مقابلات توظيف مع المرشحين للوظائف الطبية والإدارية في مستشفى الملك فيصل التخصصي، تطوير استراتيجيات التوظيف لضمان جذب أفضل المرشحين للمستشفى، العمل مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف ووضع خطط ملائمة للتوظيف في المستشفى، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد متطلبات كل وظيفة جديدة والإعلان عنها بشكل فعال، متابعة سير عملية التوظيف ومتابعة سير العمل مع المرشحين للوظائف التي تم تقديمها، تقديم المشورة والإرشادات للموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان نجاحهم في البداية، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة للمرشحين وفرص التوظيف المتاحة في المستشفى، المساعدة في تطوير برامج التوظيف والتطوير المهني في المستشفى، التواصل مع الوكالات الخارجية والجامعات لتوسيع شبكة التوظيف الخاصة بالمستشفى، تقديم تقارير دورية حول سير العمل في عمليات التوظيف لأصحاب القرار في المستشفى